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영업 비밀 변호사 필요성으로 알아보는 영업 비밀 누설 기준부터 소송 대응법까지
작성일 2025.07.28
회사 기밀이 외부로 유출됐다는 의심이 제기되는 순간,
당사자의 일상은 전혀 다른 국면으로 접어들게 됩니다.
퇴사 이후에도 이어지는 의혹, 누군가에겐 단순한 정리였던 자료가 또 다른 누군가에겐 영업 비밀 누설로 보일 수 있으니까요.
이런 갈등이 법적 분쟁으로 확산되면, 생각보다 빠르게 영업 비밀 소송이라는 현실과 마주하게 됩니다.
그리고 그 흐름의 중심에는 언제나 '이 정보가 진짜 기밀에 해당하느냐' 는 기준이 놓이게 되죠.
이번 글에서는 바로 그 ‘영업 비밀 기준’ 핵심은 무엇인지, 어떤 대처가 필요한지, 함께 짚어보겠습니다.
실수로라도 잘못된 선택을 하지 않도록, 꼭 알고 계셔야 할 내용입니다.
목차
영업 비밀 누설, 어디까지가 처벌 대상이 될까요?
퇴사자도 책임을 질 수 있나요?
형량은 어떻게 결정되나요?
영업 비밀 변호사 자문을 꼭 받아야 할까요?
1. 영업 비밀 누설, 어디까지가 처벌 대상이 될까요?
직장에서 다루는 정보라면 모두 ‘영업 비밀’이 되는 걸까요?
그렇지는 않습니다.
법적으로 보호받으려면 아무 정보나 해당하지 않고, 일정한 요건이 갖춰져야 합니다.
첫째, 외부에 널리 알려져 있지 않아야 하고, (비공지성)
둘째, 경제적 가치가 있으며, (경제적 유용성)
셋째, 기밀로 유지하기 위한 합리적인 관리 조치 (비밀 관리성)
가 있어야 하죠.
이 세 가지 영업 비밀 기준은 핵심이기에, 향후 영업 비밀 소송에서도 중요한 판단 기준이 됩니다.
실제로는 내부 자료의 성격이 모호하거나, 퇴사와 동시에 휘말린 분쟁으로 억울한 처지에 놓이는 경우가 많습니다.
그래서 초기 판단과 대응 전략 수립을 위해 영업 비밀 변호사 자문이 활용됩니다.
2. 퇴사자도 책임을 질 수 있나요?
퇴사 후라면 책임을 피할 수 있을 거라 생각하실 수 있지만, 현실은 다릅니다.
관련 법 위반은 퇴사 여부와 관계없이 성립될 수 있습니다.
특히 전 직장에서 사용하던 문서를 무단으로 보관하거나,
새로운 직장에서 기존 거래처 데이터를 그대로 활용하는 경우 문제가 되기 쉽습니다.
‘기억에 의존한 정보’는 예외일 수 있지만, 실제 판단은 복잡합니다.
또한, 재직 중 작성한 비밀유지 서약서(NDA)나 경업금지 조항이 있다면 퇴사 이후에도 일정한 법적 책임이 따라붙는 경우가 있습니다.
대응을 위해서는 사실관계를 정확히 정리하는 것이 우선이며,
필요시 영업 비밀 변호사를 통해 관련 증거 자료를 검토받는 것도 고려해볼 수 있습니다.
3. 형량은 어떻게 결정되나요?
영업 비밀 누설은 형사처벌 대상입니다.
「부정경쟁방지법」 제18조에 따라, 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금이 가능합니다.
하지만 실제 형량은 행위의 경중, 정보의 가치, 피해 규모, 당사자의 반성 태도 및 합의 여부 등에 따라 다르게 적용됩니다.
또한 내용이 과연 법에서 정한 영업 비밀 기준을 충족하는지는 형량 판단의 중요한 선행 단계가 됩니다.
유출된 자료가 단순한 업무 참조 파일인지, 아니면 기업이 보호 조치를 취한 핵심 자료인지에 따라 사안의 무게가 달라지기 때문입니다.
즉, 같은 ‘누설’이라도 정황과 증거에 따라 결과는 크게 달라지기 때문에, 수사 초기부터 법리적으로 대응하는 것이 중요합니다.
4. 영업 비밀 변호사 자문을 꼭 받아야 할까요?
관련 문제는 단순히 처벌 여부만의 문제가 아닙니다.
대응 방식에 따라 결과가 크게 달라지기에, 다음과 같은 이유로 필요할 수 있습니다.
1) 행위 판단과 법적 책임 범위를 정리해 줍니다
내가 실제로 '영업 비밀 누설'을 한 것인지, 단순한 오해인지 헷갈릴 수 있습니다.
이럴 때 사실관계와 법리를 바탕으로 책임 범위를 명확히 짚어주고, 불필요한 인정이나 진술 실수를 방지해줍니다.
2) 수사나 소송에 앞서 전략을 수립해 줍니다
수사기관에서 어떤 질문이 나올 수 있는지, 자료는 어떻게 제출해야 할지 혼자 판단하기 어렵습니다.
변호사의 조력을 받으면 초반부터 정리된 방향으로 대응할 수 있습니다.
3) 민사와 형사를 모두 고려한 해결안을 제시합니다
단순히 형사처벌을 피하는 데 그치지 않고, 민사상 손해배상 문제나 합의 가능성까지 함께 검토해 균형 있는 접근이 가능합니다.
해당 분쟁은 예상보다 갑작스럽고, 생각보다 복잡하게 시작됩니다.
단순한 오해로 끝날 수도 있지만, 대응을 조금만 그르치면 소송까지 번지는 일이 적지 않습니다.
특히 정보의 성격이 모호하고, 관련자 간의 입장이 엇갈릴 경우, 사건은 훨씬 더 어려운 국면으로 빠져들게 됩니다.
이럴 때 필요한 건, 법률에 대한 해석만이 아닙니다.
정보 보호 체계, 기업 내부 관행, 증거 구조 까지 함께 이해하는 변호사의 조력입니다.
혹시 지금, 이 글을 읽고 계신 이유가 어떤 불안감 때문이라면 그 시작을 혼자 짊어지지 않으셔도 됩니다.
